(S)                  a. 내향적인        a. 과업, 업무 지향적인
(People with an internal style) tend to be introverted and task-oriented.
내적인 스타일의 사람은 경향이 있습니다... 내향적이며 그리고 과업지향적인 경향 말이죠.


                                 a. 사람과 사람 사이의, 대인관계의
At times they also lack interpersonal awareness.
때대로 그들은 또한 대인관계의 인식이 부족합니다.


앞과 반대(대조)                                  (S)
_____(A)_____, (people with an external style) tend to be more extroverted, people-oriented, and interpersonally more aware. 
______________, 외적인 스타일의 사람들은 더욱더 외향적이며, 사람 지향적이며, 그리고 대인관계적으로 더 인식이 있습니다.


Some people prefer to work alone and to deal on an individual basis with the worlds of things and ideas.
몇몇 사람들은 선호합니다.. 혼자 일하기를 그리고 개인적인 토대로 ... 다루기를 좋아합니다... 사물과 생각에 대해서 말이죠.


Other people prefer to work with others and to deal with the world of people.
다른 사람들은 선호합니다.... 다른이와 일하기를 그리고 사람들의 세계를 다루기를 좋아합니다.



하지만 (역접)                                                                             v. 번갈아 나타나다
_____(B)_____, most people are not strictly one or the other style, but alternate somewhere between them, according to (the situations they are in
                   ↖   ↙
_____________, 대부분의 사람들은 엄격히 하나이거나 혹은 다른 스타일이진 않습니다, 그렇지만 그들 사이 어딘가에서 번갈아 나타납니다, 그들이 처해 있는 상황에 따라서 말이죠. 


                                                                    ↙   ↖                                        ↙  ↖                  (S)        V
In both education and job placement, (individuals who are forced to work in a style that does not fit them) may perform below their actual capabilities.
교육이나 일자리 배치 모두에서, 개인 ... 일하도록 강요되는 ... 그들에게 적합하지 않은 스타일로 말이죠.... 그러면... 아마도 그들의 실제 능력보다 더 못할 겁니다.

         
          (A)                         (B)
① In contrast  ......... However
② In contrast .............. Therefore
③ As a result .............  Otherwise
④ As a result .............  Similarly
⑤ For example ........... Nevertheless


내적인 면을 추구하는 사람들은 내향적이고 과업 지향적인 경향이 있다. 때때로 그들은 대인 관계에서의 인식이 또한 부족하다. (A)반면에, 외적인 면을 추구하는 사람들은 더 외향적이고, 인간 지향적이며 대인 관계에 대한 인식이 더 높다. 어떤 사람들은 혼자 일하면서 개인적인 면을 토대로 사물과 생각들을 다루기를 좋아한다. 다른 사람들은 타인들과 함께 일하면서 사람들을 다루기를 좋아한다. (B)하지만, 대부분의 사람들은 엄격히 어느 한 유형으로 나누어지지 않으며, 그들이 처한 상황에 따라 두 유형 사이를 오간다. 교육과 일자리 배치 모두에서, 그들에게 맞지 않는 스타일로 일하도록 강요받는 개인들은 그들의 실제 능력보다 수행 능력이 떨어질지도 모른다.


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